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10 Guide à l'action En reconnaissant vos qualifications et vos caractéristiques, vous serez mieux en mesure de faire de votre projet un succès. Commencez par comprendre vos propres forces et besoins, puis imaginez en quoi la création d'une équipe pourrait vous aider à mieux réaliser vos objectifs. Aider les membres de votre équipe à reconnaître et à accroître leurs propres forces et capacités constitue un aspect important du leadership. Il est également important de s'assurer que tous ceux qui participent au projet peuvent apporter leur contribution dans la vision que vous tentez de concrétiser. Faites de votre projet un succès Pouvez-vous penser à quelqu'un qui fait montre d'un bon leadership? Qu'est-ce qui fait de cette personne un bon leader? Capable de s'adapter à divers besoins Ouverture d'esprit Capable de transférer des compé- tences Juste patient peut travailler sous pression Déterminé persistant Esprit d'initiative Capable de prendre des décisions Qui se présente bien responsable Capable d'être à l'écoute réagit rapidement abordable Honnête Vise à s'améliorer Charismatique Humanitaire profondément engagé Fait montre de compassion Talentueux Créatif Humble Bon esprit d'équipe Dévoué Imaginatif Intelligent Compréhensif Modeste Dynamique Capable de motiver Visionnaire dIrIGez et faItes partIcIper les autres « Comment savoir que ça fonctionnera si vous n'essayez pas? » (Membre de TakingITGlobal, 23 ans, Kenya) Réfléchissez aux caractéristiques suivantes de leadership. Encerclez les caractéristiques qui conviennent le mieux à votre personalité et à vos capacités, puis ajoutez toutes celles qui, selon vous, ne sont pas énumérées ci-dessous. « Les équipes doivent être au courant qu'elles sont composées d'individus uniques, dont les attitudes et les cultures sont différentes. Chaque membre doit accepter cela et être un complément aux besoins des autres. » (Membre de TakingITGlobal, Philippines, 26 ans)