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47 Appréciation des partenaires Appréciation des partenaires Appréciation des partenaires SECTION 4 SECTION 4 SECTION 4 Chaque année, notre équipe #JeunesEnAction a formé des partenariats avec des organismes communautaires qui ont aidé à aider les jeunes à accéder à la subvention grâce à des efforts de sensibilisation. Au cours de la dernière année, plus de 100 organisations de chaque province et territoire du Canada ont travaillé avec nous en tant que partenaires de sensibilisation et d'impact. En plus des partenariats officiels, nous avions un réseau d'organisations communautaires qui contactaient et encourageaient les jeunes à postuler, grâce auquel plus de 32,5% des candidats ont déclaré avoir entendu parler de l'opportunité par le biais d'une organisation. Nous sommes reconnaissants à nos partenaires qui ont soutenu les jeunes dans ce processus de demande de subvention et leur ont fourni du mentorat et du soutien jusqu'à la fin ! Au cours de la première vague de la pandémie COVID-19, les centres d'accueil pour jeunes ont dû fermer leurs portes physiques conformément aux directives de santé publique et nous tenons à souligner les approches incroyablement adaptatives que les groupes ont adoptées tout au long de ces temps difficiles pour rester ouverts et disponibles pour les jeunes. À l'automne 2020, notre équipe des partenariats et de la sensibilisation a organisé des consultations avec 13 organisations afin de mieux comprendre les éléments suivants : • Une meilleure compréhension des défis auxquels les partenaires organisationnels font face pendant la COVID-19. • Perspectives sur les défis auxquels les jeunes sont confrontés pendant la COVID-19. • Des idées sur la façon dont #JeunesEnAction peut aider les partenaires organisationnels à générer plus de références. • Comment les subventions #JeunesEnAction peuvent être mises à profit pour surmonter les obstacles / besoins émergents identifiés par les jeunes. Un certain nombre d'obstacles ont été identifiés par les organisations partenaires dans toutes les régions : Capacité du personnel • Les organisations étaient débordées et luttaient pour prévenir l'épuisement professionnel. • Les travailleurs de première ligne couraient un risque accru de contracter la COVID-19. • Les besoins / lacunes émergents nécessitent une nouvelle priorisation continue des programmes / prestation de services.